Produkt zum Begriff Stiefkinder:
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Personalentwicklung (Becker, Manfred)
Personalentwicklung , Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Verwaltungen das Leistungspotenzial ihrer Mitarbeiter optimal ausschöpfen. Doch wie wird eine theoretisch, konzeptionell, inhaltlich und methodisch ausgereifte Personalentwicklung für Mitarbeiter aller Ebenen gestaltet und umgesetzt? Das Standardlehrbuch gibt präzise und anwendungsorientiert Auskunft. Mit aktuellen Themen für eine zeitgemäße und wettbewerbsfähige Personalentwicklung. In der 7. Auflage gründlich überarbeitet und erweitert: Insbesondere die Themen Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung, die wissenschaftlichen und normativen Grundlagen der Personalentwicklung sowie die Bereiche Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung, Personalentwicklungsmarketing, Professionalisierung der Personalentwickler und Organisation der Personalentwicklung wurden erneuert und erweitert. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Erscheinungsjahr: 20230412, Produktform: Leinen, Autoren: Becker, Manfred, Auflage: 23007, Auflage/Ausgabe: 7. vollständig überarbeitete Auflage 2023, Seitenzahl/Blattzahl: 861, Keyword: Führungskräfte; Manfred Becker; Organisationsentwicklung; Peer Supervision; Personalentwicklung; Personalführung; Personalwesen; Weiterbildung, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Makroökonomie~Ökonomik / Makroökonomik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Organisationstheorie, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Organisationstheorie und -verhalten, Bildungszweck: für die Hochschule, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 235, Breite: 177, Höhe: 51, Gewicht: 1550, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 3518140, Vorgänger EAN: 9783791032436 9783791028521 9783791024486 9783791019949 9783791014814, Autor: 9783791047874 9783791026541 9783791047850 9783791032849 9783799263559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0050, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Systemische Organisationsentwicklung
Systemische Organisationsentwicklung , Der Autor beleuchtet die relevanten Grundlagen, Methoden und Arbeitsweisen und veranschaulicht sie mit Fallbeispielen renommierter Unternehmen. Für Berater, Coaches, Trainer, interne Personalentwickler, Organisationsentwickler und Führungskräfte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20140310, Produktform: Leinen, Titel der Reihe: Systemisches Management##, Redaktion: Schmid, Bernd, Keyword: Organisation; Unternehmenskultur; Organisationsberater; Bernd Schmid, Fachschema: Management / Organisationsmanagement~Organisationsmanagement~Beratung / Systemische Beratung~Systemische Beratung~Unternehmensentwicklung, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XIV, Seitenanzahl: 278, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag, Verlag: Schäffer-Poeschel, Länge: 161, Breite: 231, Höhe: 21, Gewicht: 598, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0025, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 1145970
Preis: 54.95 € | Versand*: 0 € -
Vordenker der Organisationsentwicklung
Vordenker der Organisationsentwicklung , Es gibt Vordenker in der Organisationsforschung, die bis heute nichts von ihrer Relevanz verloren haben. Dazu gehören Namen wie Drucker, Follett, Luhmann, Mintzberg, Senge, Watzlawick, Weick und einige mehr. Berater:innen beziehen sich auf sie, Wissenschaftler:innen zitieren sie und jede:r scheint sie zu kennen. Doch wer und was steckt dahinter? Wie hängen die bekannten Theoretiker miteinander zusammen und welche Bedeutung haben sie für heute? Das Buch liefert mit kompakten, aussagekräftigen Porträts einen Überblick über die Klassiker der Organisationsentwicklung. Deren Leben und Wirken, zentrale Konzepte des Werks, ihr Einfluss auf die Entwicklung der Organisationsforschung und die heutige Relevanz werden betrachtet. Eingebettet in die Theorielandkarte der Organisationsentwicklung werden ihre Konzepte anhand konkreter Fragen und Fallstudien lebendig gemacht: Was würde Bruno Latour hierzu sagen? Welche Konsequenzen hätte das für das betrachtete Unternehmen? Entwicklungslinien und Aktualität der Konzepte werden auf diese Weise spannend beleuchtet. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 49.99 € | Versand*: 0 € -
Organisationsentwicklung als Kunst
Organisationsentwicklung als Kunst , Im Zeitalter von Digitalisierung, Globalisierung und Künstlicher Intelligenz sind vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von essenzieller Bedeutung. Edgar H. Schein, der 2023 verstorben ist, stand für diese Art bescheidener, vorurteilsloser Führung, für das sogenannte »Humble Leadership«. Ed Schein übertrug die Theorien von Carl Rogers in den Kontext von Organisationen und Teams und ist berühmt für seine Kulturansätze und für die Grundlagen von Prozessberatung und Führung. Die Autor*innen aus dem Umfeld des Trias Instituts zeigen wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit, Führung und Kulturentwicklung in Organisationen auf. Mit ihren Texten würdigen Sie das Werk Ed Scheins, der die Kunst der Organisationsentwicklung wie kein zweiter beherrschte und prägte. Mit Beiträgen von Sylvia Böcker, Ana Campos, Hans Peter Erni, Anne Fanenbruck, Gerhard Fatzer, Margret Fischer, Michael Giesecke, Peter A. Gloor, Barbara Kellermann, Tibor Koromzay, Ivana Leiseder, Matthias Ohler, Kornelia Rappe-Giesecke, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer und Johannes Terhalle , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.90 € | Versand*: 0 €
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Sind Stiefkinder Verwandte?
Sind Stiefkinder Verwandte? Stiefkinder sind rechtlich gesehen nicht biologisch mit ihren Stiefeltern verbunden, da sie nicht durch Blutsverwandtschaft miteinander verbunden sind. Allerdings können Stiefeltern und Stiefkinder eine enge emotionale Bindung zueinander haben, die sie als Familie betrachten lässt. In vielen Kulturen und Gesellschaften werden Stiefkinder als Teil der Familie akzeptiert und behandelt, unabhhängig von der biologischen Verwandtschaft. Letztendlich hängt die Definition von Verwandtschaft davon ab, wie die beteiligten Personen und die Gesellschaft sie interpretieren und anerkennen.
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Sind Stiefkinder Bestattungspflichtig?
Die Frage, ob Stiefkinder bestattungspflichtig sind, hängt von den jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen des Landes oder Bundeslandes ab. In einigen Ländern können Stiefkinder als nächste Angehörige angesehen werden und somit auch für die Bestattungskosten verantwortlich sein. Es ist ratsam, sich über die gesetzlichen Regelungen in der jeweiligen Region zu informieren. Im Zweifelsfall kann auch ein Rechtsanwalt oder Bestattungsdienst weiterhelfen. Es ist wichtig, diese Frage im Voraus zu klären, um eventuelle Missverständnisse oder finanzielle Belastungen zu vermeiden.
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Sind Stiefkinder unterhaltspflichtig?
Sind Stiefkinder unterhaltspflichtig? Die Unterhaltspflicht von Stiefkindern hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Verhältnis zum Stiefelternteil und der finanziellen Situation. In der Regel sind Stiefkinder nicht automatisch unterhaltspflichtig für ihre Stiefeltern. Es kann jedoch Ausnahmefälle geben, in denen Stiefkinder zur Unterhaltszahlung herangezogen werden, zum Beispiel wenn sie adoptiert wurden oder ein besonderes Verhältnis zum Stiefelternteil besteht. Es ist ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen, um die genaue Unterhaltspflicht in solchen Fällen zu klären.
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Wann Erben Stiefkinder?
Stiefkinder erben in der Regel nicht automatisch von ihren Stiefeltern. Sie können nur erben, wenn der Stiefelternteil sie in seinem Testament als Erben benennt. In einigen Ländern gibt es jedoch gesetzliche Regelungen, die Stiefkinder unter bestimmten Umständen als gesetzliche Erben berücksichtigen. Es ist daher wichtig, dass Stiefkinder und Stiefeltern ihre rechtlichen Beziehungen klar regeln, um sicherzustellen, dass die Stiefkinder im Erbfall berücksichtigt werden. Es empfiehlt sich, einen Anwalt oder Notar zu konsultieren, um die individuelle Situation zu klären und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Ähnliche Suchbegriffe für Stiefkinder:
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Möhrle, Ulrich: Immobilien in der Nachfolgeplanung
Immobilien in der Nachfolgeplanung , In der Nachfolgeplanung gewinnen Immobilien und Unternehmen mit Immobilienbesitz eine immer größere Bedeutung. Der Zeitpunkt und die Einzelheiten der Übertragung von Immobilienvermögen werden durch zahlreiche steuerliche und außersteuerliche Aspekte bestimmt, die sowohl bei Übertragungen zu Lebzeiten als auch bei Übertragungen von Todes wegen zu berücksichtigen sind. Nicht zu vergessen sind Liquiditätsbelastungen wie mögliche Erbschaft- und Einkommensteuer, Pflichtteilsansprüche und Zugewinnausgleichsforderungen. Die Übertragung von Immobilienvermögen ist ein komplexer Vorgang, bei dem es gilt, das Zivilrecht und das Steuerrecht optimal aufeinander abzustimmen. Nicht zuletzt aus steuerlichen Gründen sollte die Nachfolge frühzeitig geplant werden. Oftmals wird die konkrete Auseinandersetzung mit diesem Themenkomplex "aufgeschoben". Dies ist ein großer Fehler, gilt es doch rechtzeitig die Weichen zu stellen und so Familienvermögen langfristig zu sichern. Gerade bei umfangreichem Immobilienvermögen, ist eine frühzeitige Auseinandersetzung mit diesem Thema unabdingbar. Dieses Fachbuch zeigt Ihnen praxisnah die wesentlichen Aspekte der Übertragung von Immobilienvermögen auf. Sowohl die schenkung- und erbschaftsteuerlichen Folgen der Übertragung von Immobilien wie auch die zivil- und erbrechtlichen Grundsätze und Voraussetzungen werden detailliert betrachtet. Erfahren Sie, was bei der Übertragung von Immobilien zu beachten ist und wie Ihre Steuerberaterin oder Ihr Steuerberater Sie durch steuerrechtliche Gestaltungsüberlegungen unterstützen kann. So können zivil- und steuerrechtliche Regelungen sinnvoll genutzt werden, um Immobilienwerte rechtssicher und effektiv zu übertragen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 21.99 € | Versand*: 0 € -
Neuweg, Georg-Hans: Kompetenzorientierte Leistungsbeurteilung
Kompetenzorientierte Leistungsbeurteilung , Diese aktualisierte Neuauflage des in Österreich meistverkauften Fachbuches zur schulischen Leistungsbeurteilung führt verständlich in die Grundlagen der Prüfungsgestaltung und Notengebung ein. Es versteht sich als Nachschlagewerk für Lehrer*innen in Zweifelsfragen und als Lernbehelf für die Lehrer*innenausbildung. Neben wichtigen Bestimmungen aus dem Schulunterrichtsgesetz und der Leistungsbeurteilungsverordnung enthält das Buch praxisgerechte pädagogische Empfehlungen zur kompetenz- und förderorientierten Leistungsfeststellung und Leistungsbeurteilung. Ausführlich erörtert werden auch aktuelle Problembereiche wie die Herausforderungen durch Künstliche Intelligenz (z. B. ChatGPT), die Notengebung in der Sekundarstufe I oder der Umgang mit Kompetenzrastern. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 27.90 € | Versand*: 0 € -
Marek, Daniel: Toolbox Organisationsentwicklung
Toolbox Organisationsentwicklung , Technologische Errungenschaften, demografische Trends und neue Werte verändern die Art, wie wir Arbeit verstehen und organisieren. Davon sind fast alle Unternehmen und viele Zweige der öffentlichen Verwaltung betroffen. Die Erhöhung der Lern- und Innovationsfähigkeit wird in dieser Situation zur zentralen Herausforderung der Organisationsentwicklung, aber ebenso die Klärung von Strukturen, Zuständigkeiten und Abläufen. Dieses Buch enthält 18 Tools, die dabei helfen, Strukturen und Abläufe zu klären sowie Lernen und Innovation in Unternehmen zu ermöglichen. Dazu gehören etwa die Enterprise-Kanban, die Story Map, Rollenverträge, das Cut-the-Crap-Committee, ko-kreative Arbeitsformate oder die Entwicklungsspirale. Die meisten Tools setzen bei der Lenkung und Gestaltung des Unternehmens an. Andere wiederum sind für die Anwendung in Teams gedacht, lassen sich aber problemlos im ganzen Betrieb ausbreiten. Das Buch richtet sich an Führungskräfte wie an Fachleute aus Human Resources und der Organisationsberatung. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 39.99 € | Versand*: 0 € -
Elbe, Martin: Konstruktive Organisationsentwicklung
Konstruktive Organisationsentwicklung , Organisationsentwicklung als sozialwissenschaftlich fundierter Ansatz der Gestaltung und Veränderung von Organisationen ist kein Schönwettermodell, sondern eine Methode der kooperativen Bewältigung von Krisen und der Sicherung der Innovationsfähigkeit. In über 70 Jahren der Entwicklung dieses Ansatzes wurden eine Vielzahl von Konzepten und Methoden vorgestellt, die hier systematisiert und in unserem "Haus der Organisations-entwicklung" kritisch integriert werden. In der Anwendung der Organisationsentwicklung gilt es die Betroffenen zu beteiligen, die Organisation zu verstehen und Lernprozesse zu gestalten. Hierfür schafft der vorliegende Band die notwendigen theoretischen Grundlagen, stellt Konzepte und Methoden zur Gestaltung des sozialen Wandels vor und demonstriert die Umsetzung an Fallbeispielen. Ein breiter Serviceteil unterstützt die praktische Anwendung. Damit wendet sich dieses Buch an Führungskräfte und BeraterInnen ebenso wie an Studierende und wissenschaftlich Interessierte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €
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Was Erben Stiefkinder?
Stiefkinder erben normalerweise nicht automatisch von ihren Stiefeltern. Um als Stiefkind erbberechtigt zu sein, muss der Stiefelternteil das Stiefkind in seinem Testament ausdrücklich als Erben benennen. Ohne ein Testament oder einen Erbvertrag haben Stiefkinder kein gesetzliches Erbrecht auf den Nachlass ihres Stiefelternteils. Es ist daher ratsam, dass Stiefeltern ihr Testament entsprechend gestalten, wenn sie möchten, dass ihre Stiefkinder erben. In vielen Fällen kann es auch sinnvoll sein, rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass der Nachlass entsprechend den eigenen Wünschen und den gesetzlichen Bestimmungen geregelt wird.
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Sind Stiefkinder Pflichtteilsberechtigt?
Sind Stiefkinder Pflichtteilsberechtigt? In Deutschland haben Stiefkinder grundsätzlich keinen gesetzlichen Anspruch auf den Pflichtteil des Erbes ihres Stiefelternteils. Sie sind nur dann pflichtteilsberechtigt, wenn sie durch ein Testament oder einen Erbvertrag ausdrücklich bedacht wurden. Es ist daher ratsam, frühzeitig klare Regelungen zu treffen, um Streitigkeiten und Enttäuschungen unter den Familienmitgliedern zu vermeiden. Es empfiehlt sich, einen Notar oder Anwalt zu konsultieren, um die individuelle Situation zu klären und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
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Welche Rechte haben Stiefkinder?
Stiefkinder haben in der Regel nicht automatisch die gleichen Rechte wie leibliche Kinder. Ihre rechtliche Stellung hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel ob sie adoptiert wurden oder ob ein Testament existiert, das sie berücksichtigt. In einigen Fällen können Stiefkinder jedoch durch ein Testament oder einen Erbvertrag bedacht werden. Es ist daher ratsam, sich rechtzeitig über die rechtliche Situation von Stiefkindern zu informieren und gegebenenfalls entsprechende Vorkehrungen zu treffen.
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Wann sind Stiefkinder Erbberechtigt?
Stiefkinder sind in Deutschland grundsätzlich nicht automatisch erbberechtigt. Sie können jedoch durch ein Testament oder einen Erbvertrag des Stiefelternteils als Erben eingesetzt werden. Dabei ist es wichtig, dass der Wille des Verstorbenen klar und eindeutig formuliert ist, um Streitigkeiten unter den Erben zu vermeiden. Es empfiehlt sich daher, frühzeitig eine rechtliche Beratung in Anspruch zu nehmen, um die erbrechtliche Situation für Stiefkinder zu klären. Letztendlich liegt es im Ermessen des Stiefelternteils, ob und in welchem Umfang er Stiefkinder in sein Erbe einbeziehen möchte.
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