Produkte und Fragen zum Begriff Leistungsbeurteilung:
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Radikal führen , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230308, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Sprenger, Reinhard K., Auflage: 23002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 320, Abbildungen: 6 Abbildungen, Keyword: Accomplishment; Anforderungsprofil; Arbeitsgestaltung; Arbeitsgruppe; Arbeitskräfte; Arbeitskultur; Assignment Control; Attention; Aufmerksamkeit; Betriebsklima; Capability; Career; Change Management; Chef; Chef (Boss); Classification; Coach; Coaching; Communication; Competence; Competition; Confidence; Conflict; Confrontation; Cooperation; Crew scheduling; Decision; Dispute settlement; Economy; Employee retention; Entscheidung; Führung; Führungsaufgaben; Führungskompetenz; Führungskräfte; Führungsstil; Globalisierung; Globalization; Human resource development; Human resource planning; Individuality; Individualität; Innovation; Job design; Karriere; Klassifikation; Kommunikation, Fachschema: Business / Management~Management~Führung / Unternehmensführung~Unternehmensführung~Innovationsmanagement~Management / Innovationsmanagement~Entrepreneurship~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Entscheidungstheorie, Fachkategorie: Disruptive Innovation~Unternehmensführung~Management: Führung und Motivation~Management: Entscheidungstheorie, Thema: Verstehen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Thema: Optimieren, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Verlag: Campus Verlag GmbH, Länge: 221, Breite: 142, Höhe: 28, Gewicht: 530, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000062405001 9783593516387-1 B0000062405002 9783593516387-2, Vorgänger: 8700370, Vorgänger EAN: 9783593394626, eBook EAN: 9783593452005 9783593451992, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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The Dictionary of Body Language , From the world's #1 body language expert* comes the essential book for decoding human behavior Joe Navarro has spent a lifetime observing others. For twenty-five years, as a Special Agent for the FBI, he interrogated spies and other dangerous criminals, mastering the art of nonverbal communication. After retiring from the Bureau, he wrote the groundbreaking bestseller What Every BODY Is Saying. Now, Navarro returns with his most ambitious work yet. The Dictionary of Body Language is a pioneering field guide to nonverbal communication, revealing the more than four hundred behaviors that will allow you to gauge anyone's true intentions. Moving from the head down to the feet, Navarro shows the hidden meanings behind what we do. Readers will learn how to tell a person's feelings from changes in their pupils; the lip behaviors that may betray concerns; the different varieties of arm posturing, and what each one means; and many other fascinating insights. Readers will turn again and again to The Dictionary of Body Language ?a bible for understanding what your boss really means, whether a potential romantic partner is interested or not, and how to put yourself forward in the most favorable light. , > , Erscheinungsjahr: 201809, Produktform: Kartoniert, Beilage: Trade PB, Autoren: Navarro, Joe, Seitenzahl/Blattzahl: 197, Themenüberschrift: SELF-HELP / Communication & Social Skills, Keyword: 2023; 1; nonfiction; 2022; l; woman; self help books; health; history; history books; business books; men; reference; law; self care; ebooks; we; science; psychology books; self help; psychology; self improvement books; self improvement; self development books; economics books; psych; organization; nature; money; self help books for women; school; creativity; motivational books; business; mental health; mental health books; mind; leadership; writing; psychological; confidence; educational; motivation; motivational books for women; professional; relationships; research; sociology; social science; economics; motivational; motivational books for men; learning; body language bo, Fachschema: Englische Bücher / Ratgeber, Lebenshilfe~Körpersprache (Mensch)~Sprache / Körpersprache~Beruf / Karriere~Karriere~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Kommunikation (Mensch)~Bewerbung, Fachkategorie: Ratgeber, Sachbuch: Psychologie~Das Selbst, das Ich, Identität und Persönlichkeit~Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen~Interpersonelle Kommunikation & Fähigkeiten~Jobsuche / Berufswechsel, Imprint-Titels: William Morrow, Fachkategorie: Leistungsmanagement / Leistungsbeurteilung, Text Sprache: eng, Verlag: Harper Collins Publ. USA, Verlag: Harper Collins Publ. USA, Länge: 183, Breite: 123, Höhe: 17, Gewicht: 152, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: VEREINIGTE STAATEN VON AMERIKA (US), Katalog: LIB_ENBOOK, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Individuelle Lernbegleitung und Leistungsbeurteilung , Lernförderung und Schulqualität an Schulen des Deutschen Schulpreises , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201410, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Beutel, Silvia-Iris~Beutel, Wolfgang, Seitenzahl/Blattzahl: 286, Fachschema: Schule / Pädagogik, Didaktik~Bildungssystem~Bildungswesen~Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Pädagogik / Schule~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik~Schulen~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Warengruppe: HC/Erziehung/Bildung/Allgemeines /Lexika, Fachkategorie: Bildungssysteme und -strukturen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Wochenschau Verlag, Verlag: Wochenschau Verlag, Verlag: Wochenschau Verlag, Länge: 210, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 376, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik, Note: 1,3, Otto-Friedrich-Universität Bamberg, Veranstaltung: Forschungsfragen der Wirtschaftspädagogik, Sprache: Deutsch, Abstract: ¿Schlüsselqualifikationen¿, ¿Leistungsgesellschaft¿, ¿PISA-Schock¿ (u. a. TOPSCH 2002, 134; KLAFKI 1976, 152). Das alles sind Begriffe, die in unserer heutigen Gesellschaft immer wieder reges Aufsehen erzeugen, gerade dieses Jahr im sogenannten ¿Superwahljahr 2009¿. Viele Politiker machen das Thema ¿Bildung¿ zu einem zentralen Thema, um um die Gunst ihrer Wähler zu werben. Nähern wir uns diesem Thema ¿Bildung¿ einmal näher, kommen wir um die schulische Ausbildung nicht herum. Doch wie sieht es innerhalb dieses Kreises aus? Wenn man einige Schüler befragt, warum sie in die Schule gehen, wird nicht selten die Antworten lauten: ¿Um gute Noten zu bekommen¿ (WINTER 2005a, 69). Die Ziffernbeurteiligung regiert in Deutschland immer noch in sehr weiten Teilen als Leistungsbewertungsinstrument an deutschen Bildungseinrichtungen. Angesichts eines bekannten abgewandelten Zitats Winston Churchills über die Demokratie, das lautet, ¿die Beurteilung mit Noten sei zwar die (wissenschaftlich nachgewiesener Maßen) denkbar schlechteste aller Beurteilungsformen, es gäbe aber keine bessere¿ (ANDEXER / THONHAUSER 2002, 156), sei dies jedoch mehr als kritisch zu hinterfragen. Die Leistungsbeurteilung mittels Noten ist zweifelsohne einfach und leicht nachvollziehbar, doch wie u. a. WEIß und INGENKAMP in ihren zahlreichen Forschungsversuchen bereits 1965 bzw. 1967 belegte, erfüllt die Ziffernbeurteiligung keines der Gütekriterien (Objektivität, Reliabilität und Validität). Warum hat sich in dieser doch enormen Zeitspanne von über 40 Jahren dennoch nichts geändert? Gibt es eine realistische Alternative zur tradierten Leistungsbeurteilung, die die negativen Seiten der Notenzensur aufheben könnte? Auffallend ist, dass in Deutschland zurzeit ein Umstellungsprozess im Gange ist, weg vom instruktionistischen hin zum konstruktivistischen Unterrichtsmethoden (REINMANN / MANDL 2006, 616). Das Portfoliokonzept, das sich seit geraumer Zeit als ¿neues¿ Modewort entpuppt, orientiert sich weitgehend an dieser Lernpsychologie, indem es versucht das ¿Lernen zu lernen¿ (HÄCKER, 17; In: BRUNNER et. al. 2008). Darüberhinaus verspricht die Portfoliomethode weitere Vorzüge zu enthalten, u. a. auch die Verbesserung der viel gefragten Schlüsselqualifikationen wie Selbst-, Sozial- und Methodenkompetenz. Doch kann dieses Konzept auch den ¿angestrebten Paradigmenwechsel im Prüfungswesen¿ (KOCH, 208; In: BRUNNER et. al. 2008) durchführen? , Eine realistische Methode der Leistungsbeurteilung? , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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"Das hatten wir doch vorher gar nicht im Unterricht!" oder "Sie hören von meinem Anwalt!" Solche oder ähnliche Sätze haben Sie sicherlich auch schon zu hören bekommen. Die Leistungsbeurteilung Ihrer Schüler/-innen kann es aus schulrechtlicher Sicht ganz schön in sich haben. Dieser kompakte Ratgeber gibt Ihnen Antworten auf alle wichtigen rechtlichen Fragen. So können Sie in Zukunft Klassenarbeiten, Versetzungsentscheidungen & Co einfach und rechtssicher bewerten. Praktische Übersichten und weiterführende Hinweise helfen Ihnen, den Überblick zu behalten. Mit kommentierten Entscheidungen aus der Rechtsprechung und mehr als 50 Praxisbeispielen. Aus dem Inhalt: Grundlagen und GrundbegriffeRechtliche Anforderungen an summative BeurteilungsverfahrenUmgang mit TäuschungenZeugnisnoten, Versetzungsentscheidungen und BildungsempfehlungenLeistungsbeurteilungen im FernunterrichtInformationsrechte der ElternRechtsbehelfe (Rademacher, Stephan)
"Das hatten wir doch vorher gar nicht im Unterricht!" oder "Sie hören von meinem Anwalt!" Solche oder ähnliche Sätze haben Sie sicherlich auch schon zu hören bekommen. Die Leistungsbeurteilung Ihrer Schüler/-innen kann es aus schulrechtlicher Sicht ganz schön in sich haben. Dieser kompakte Ratgeber gibt Ihnen Antworten auf alle wichtigen rechtlichen Fragen. So können Sie in Zukunft Klassenarbeiten, Versetzungsentscheidungen & Co einfach und rechtssicher bewerten. Praktische Übersichten und weiterführende Hinweise helfen Ihnen, den Überblick zu behalten. Mit kommentierten Entscheidungen aus der Rechtsprechung und mehr als 50 Praxisbeispielen. Aus dem Inhalt: Grundlagen und GrundbegriffeRechtliche Anforderungen an summative BeurteilungsverfahrenUmgang mit TäuschungenZeugnisnoten, Versetzungsentscheidungen und BildungsempfehlungenLeistungsbeurteilungen im FernunterrichtInformationsrechte der ElternRechtsbehelfe , Hilfreich für Neulinge , anregend für Profis Aktuelle pädagogische Themen Praktisches Unterrichtswissen, theoretisch fundiert und dennoch verständlich Methoden für einen innovativen Unterricht Autorinnen und Autoren aus der Schulpraxis und Wissenschaft , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20220905, Produktform: Kartoniert, Autoren: Rademacher, Stephan, Seitenzahl/Blattzahl: 160, Keyword: Scriptor Praxis;Pädagogik;Sekundarstufe;Schulrecht, Fachschema: Pädagogik / Schule, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Weiterführende Schulen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Cornelsen Vlg Scriptor, Verlag: Cornelsen Vlg Scriptor, Verlag: Cornelsen Pdagogik, Warnhinweis für Spielzeuge: Keine Warnhinweise, Länge: 210, Breite: 146, Höhe: 11, Gewicht: 242, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Niedergetrampelt von Einhörnern , Der Wall-Street-Journal-Bestseller nun in deutscher Sprache! Der technologische Fortschritt hat nahezu auf alle Bereiche positive Auswirkungen: auf unsere Art zu leben, zu arbeiten und unsere Freizeit zu verbringen. Und doch haben digitale Technologien auch die Büchse der Pandora geöffnet - mit verheerenden Nebenwirkungen: Desinformation, Hass und Mobbing, katastrophale Verletzungen der Privatsphäre, durch die "Gig economy" entfesselte disruptive Zerstörungen, monopolistische Repressionen und mehr. Tech-Giganten wie Facebook, Apple, Google, Amazon, Alibaba, Uber, YouTube, Twitter, Airbnb und eine Handvoll anderer Einhörner stehen an einem Scheideweg. Übernehmen sie weiterhin keine moralische Verantwortung im unerbittlichen Streben nach Größe? Oder wagen sie einen Neustart und stellen Ethik und Empathie in den Mittelpunkt ihres Handelns? COVID-19 dient als Brennglas für die Offenbarung des Besten und des Schlechtesten, was die Tech-Branche hervorbringt. Einerseits wäre das Leben definitiv viel mühsamer ohne Amazon, das uns das Nötigste direkt vor die Haustür legt, ohne Zoom und Skype, um mit unseren Kollegen und Familien zu sprechen, und ohne Netflix für das Streamen von Fernsehprogrammen und Filmen. Andererseits konnte sich innerhalb weniger Minuten eine Flut an Fehlinformationen und manchmal auch gefährlichen Lügen über das Virus per Twitter, Facebook, YouTube etc. rund um den Globus ausbreiten. Kein anderer Industriezweig hat jeden Aspekt unseres Lebens so schnell, tiefgreifend und umfassend verändert wie die Tech-Branche. Keine andere Industrie hat uns alle in einem solchen Ausmaß zu Opfern und Schurken gemacht. Keine andere Industrie hat neue Instrumente wie die KI entwickelt, die wir immer noch nicht zu kontrollieren wissen und die uns eines Tages vielleicht eher ersetzen als ergänzen werden. Es wird Zeit, dass wir alle genauer hinschauen, was die Einhörner (Tech-Konzerne mit einem Wert über 1 Milliarde US-Dollar) so treiben. Wie sie ihre Versprechen brechen, dem Wohle der Gesellschaft zu dienen. Wie Risikokapital dazu beiträgt, dass sie immer mehr zu marktbeherrschenden Monstern werden, die alles schlucken, was ihnen bedrohlich erscheint. Wenn wir nichts tun, um die Ambitionen der Tech-Riesen zu kontrollieren, könnte zur Realität werden, was in Orwells "1984" und Huxleys "Schöne Neue Welt" als alptraumhafte Zukunftsvisionen beschrieben ist. Im schlimmsten Fall könnte auch eine Kombination der beiden eintreten: "Die Huxley-Dystopie treibt die Orwell-Dystopie an", sagte der Aktivist Aza Raskin in einem mit Gavet geführten Interview. "Die beiden sind konvergierend, wie zwei sich aufeinander zubewegende Wände." Dennoch - es liegt in der Macht unserer Gesellschaften, diese Situation zu ändern. Wir können etwas dafür tun, dass das vergangene Jahrzehnt eines Tages nicht mehr als Norm, sondern als Irrweg angesehen wird. "Niedergetrampelt von Einhörnern" ist ein erhellendes und aufrüttelndes Buch, das tiefe Einblicke hinter die Kulissen gewährt. Es ist die umfangreiche Enthüllung der Tech-Insiderin Maëlle Gavet, die sagt: "Wir brauchen nicht weniger Technologie, wir brauchen empathischere Technologie." Sie beschreibt, wie die Tech-Branche diesen entscheidenden Wandel selbst vollziehen und Veränderungen vorantreiben kann, während Regierungen bereits aktiv an den Leitplanken dafür arbeiten. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20210414, Produktform: Leinen, Autoren: Gavet, Maelle, Übersetzung: Heldmayer, Karin, Seitenzahl/Blattzahl: 351, Keyword: Algorithmus; Alphabet; Amazon; Apple; Arbeitnehmerschutz; Arbeitsbedingung; Ausbeutung; Belastungsstörung; Bezos; Bonusleistungen; Donald Trump; Einhorn; Empathie; Erfolg; Ethik; Facebook; Fachkräftemangel; Fake News; Fluktuation; Frieden, Krieg u. gesellschaftliche Auseinandersetzungen; Führung; Geschäftsmodell; Gesellschaft; Gesellschaftskritik; Gesellschaftspolitik; Google; Gründer; Internet; IT; Jack Dorsey; Jeff Bezos; Kartell; KI; Kommunikation u. Medienforschung; Konzern; Kult; Kulturblase; Kunden; Leistung; Leistungsbeurteilung; Lobbyist; Management; Mark Zuckerberg; Marktbeherrschung; Massenmedien u. Gesellschaft; Medienkritik; Medienlandschaft; Mitarbeiter; Moral; New Economy; Orga, Fachschema: Business / Management~Management, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Management und Managementtechniken, Thema: Optimieren, Text Sprache: ger, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Verlag: Wiley-VCH GmbH, Länge: 223, Breite: 146, Höhe: 32, Gewicht: 578, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Etwa ein Jahr ist vergangen, seit Akari Amasawa ihren neuen Job als Designerin bei Estario, einem Hersteller von mobilen Apps, angetreten hat. Sie mag ihren Job zwar nicht, aber sie ist auch nicht besonders begeistert davon. Nach ihrer jährlichen Leistungsbeurteilung erhält sie die Möglichkeit, dem Estarci-Team beizutreten. Estarci, die namensgebende App des Unternehmens, ist eine Nachrichten-App, die bei ihrer Markteinführung für Furore sorgte, seitdem aber hinter den Apps der Konkurrenz, einschließlich der von Estario selbst betriebenen Apps, zurückgeblieben ist. Die Geschäftsleitung hat beschlossen, der App eine letzte Chance zu geben, bevor sie endgültig eingestellt wird, und Akari und alle ihre neuen Kollegen müssen alles geben, um die App vor dem Aus zu retten. Wird Akari die wahre Liebe finden? Wird sie herausfinden, was sie im Leben tun will? Wird die App abgeschaltet werden? Moment, hat Akari diese Chance nur bekommen, weil die Firma nach einem Vorwand suchte, sie zu feuern?! Die Necklace Edition enthält: - Das Spiel "Sympathy Kiss" - Halskette - Doppelseitiges Poster - 6 Postkarten - Estario Tulpenschal - Wendecover - Sammlerbox
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Wege zu einer zeitgemäßen Prüfungskultur , Grundlagen und Praxisbeispiele. Mit E-Book inside , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20240410, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Redaktion: Langela-Bickenbach, Adriane~Dreier, Ricarda~Wampfler, Philippe~Albrecht, Christian, Seitenzahl/Blattzahl: 185, Abbildungen: 3 Schwarz-Weiß- Abbildungen, 16 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 1 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Bewerten; Digitalisierung; Feedback; Leistungsbeurteilung; Noten; Prüfung; Prüfungsformate; Prüfungsformen; Prüfungssetting; neue Lernkultur, Fachschema: Pädagogik / Pädagogische Psychologie~Pädagogische Psychologie~Psychologie / Pädagogische Psychologie~Pädagogik / Schule~Didaktik~Unterricht / Didaktik~E-Learning~Lernen / E-Learning~Bildungspolitik~Politik / Bildung, Fachkategorie: Schulen~Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Bildungsstrategien und -politik, Thema: Optimieren, Warengruppe: TB/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Pädagogische Psychologie, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Sender’s product category: BUNDLE, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Julius Beltz GmbH, Verlag: Beltz, Julius, GmbH & Co. KG, WEEE Nummer: DE49545895, Länge: 247, Breite: 162, Höhe: 12, Gewicht: 360, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Beinhaltet: B0000072564001 9783407633118-1 B0000072564002 9783407633118-2, eBook EAN: 9783407633217, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 2984419
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Basiswissen Lehrerbildung: Englisch unterrichten , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 201810, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Heinz, Susanne~Riedel, Andréa~Riecke-Baulecke, Thomas, Seitenzahl/Blattzahl: 224, Keyword: Lernwerkzeuge; Kompetenzorientierung; Leistungsbeurteilung, Fachschema: Englisch / Didaktik, Methodik~England / Sprache~Englisch, Bildungsmedien Fächer: Englisch, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Sprache: Englisch, Bildungszweck: für die Sekundarstufe I~für die Sekundarstufe II~für die Hochschule, Warengruppe: HC/Schulbücher/Unterrichtsmat./Lehrer, Fachkategorie: Unterricht und Didaktik: Moderne Sprachen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer, Länge: 228, Breite: 159, Höhe: 17, Gewicht: 552, Produktform: Kartoniert, Genre: Schule und Lernen, Genre: Schule und Lernen, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Schulbuch,
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Ähnliche Suchbegriffe für Leistungsbeurteilung:
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Wie kann ein Bewertungsschema in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Kundenservice und Leistungsbeurteilung angewendet werden, um objektive und faire Bewertungen zu gewährleisten?
Ein Bewertungsschema kann in verschiedenen Bereichen angewendet werden, indem klare Kriterien und Standards festgelegt werden, die für alle Bewertungen gelten. Dies stellt sicher, dass alle Bewertungen auf denselben objektiven Maßstäben basieren. Zudem ist es wichtig, Schulungen und Richtlinien für diejenigen bereitzustellen, die Bewertungen durchführen, um sicherzustellen, dass sie fair und konsistent bewerten. Darüber hinaus kann die regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung des Bewertungsschemas dazu beitragen, dass es relevant und gerecht bleibt. Schließlich ist es wichtig, ein Feedback-System zu implementieren, das es den Bewertenden ermöglicht, ihre Entscheidungen zu überprüfen und zu verbessern.
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Wie kann ein Bewertungsschema in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Kundenservice und Leistungsbeurteilung effektiv eingesetzt werden, um objektive und faire Bewertungen zu gewährleisten?
Ein Bewertungsschema kann in verschiedenen Bereichen effektiv eingesetzt werden, indem klare Kriterien und Standards festgelegt werden, die für alle Bewertungen gelten. Dies stellt sicher, dass alle Bewertungen objektiv und fair sind. Zudem ist es wichtig, Schulungen und Richtlinien für diejenigen bereitzustellen, die Bewertungen durchführen, um sicherzustellen, dass sie die Kriterien verstehen und konsistent anwenden. Darüber hinaus können regelmäßige Überprüfungen und Feedback-Mechanismen implementiert werden, um sicherzustellen, dass das Bewertungsschema weiterhin effektiv ist und gegebenenfalls angepasst werden kann. Schließlich ist es wichtig, transparent zu kommunizieren, wie das Bewertungsschema funktioniert, um das Vertrauen der Beteiligten in den Prozess zu stärken.
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Welche verschiedenen Auswertungsmethoden werden in den Bereichen der Marktforschung, der wissenschaftlichen Forschung und der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern eingesetzt?
In der Marktforschung werden häufig quantitative Methoden wie Umfragen und statistische Analysen eingesetzt, um Daten über das Verhalten und die Präferenzen von Verbrauchern zu sammeln und zu analysieren. In der wissenschaftlichen Forschung werden qualitative Methoden wie Interviews und Fallstudien sowie quantitative Methoden wie Experimente und Umfragen verwendet, um Hypothesen zu testen und neue Erkenntnisse zu gewinnen. In der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern werden oft quantitative Methoden wie Leistungsindikatoren und Zielvereinbarungen sowie qualitative Methoden wie Mitarbeitergespräche und 360-Grad-Feedback eingesetzt, um die Leistung und das Verhalten der Mitarbeiter zu bewerten. Trotz der Unterschiede in den Anwendungsbereichen haben alle drei Bereiche gemeinsam, dass sie verschiedene Auswertungsmethoden verwenden
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Wie kann die Leistungsbeurteilung in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Sport fair und objektiv gestaltet werden, um die individuelle Leistung angemessen zu bewerten und zu fördern?
Die Leistungsbeurteilung kann fair und objektiv gestaltet werden, indem klare Kriterien und Standards festgelegt werden, die für alle Beteiligten transparent sind. Es ist wichtig, dass die Beurteilung auf messbaren Ergebnissen und Leistungen basiert, anstatt auf subjektiven Meinungen oder Vorurteilen. Zudem sollte die individuelle Entwicklung und Verbesserung im Fokus stehen, anstatt ausschließlich den Vergleich mit anderen zu betonen. Schließlich ist es wichtig, dass die Beurteilungsmethoden regelmäßig überprüft und angepasst werden, um sicherzustellen, dass sie den sich verändernden Anforderungen und Bedürfnissen gerecht werden.
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Welche Bedeutung haben Kennzahlen in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement und wie können sie zur Leistungsbeurteilung und Entscheidungsfindung in Unternehmen eingesetzt werden?
Kennzahlen sind in den Bereichen Finanzen, Marketing und Personalmanagement wichtige Instrumente zur Messung und Bewertung von Leistungen. Im Finanzbereich dienen Kennzahlen zur Überwachung der finanziellen Gesundheit eines Unternehmens, wie z.B. Umsatz, Gewinn und Liquidität. Im Marketing helfen Kennzahlen dabei, den Erfolg von Marketingkampagnen zu messen und die Effektivität der Marketingstrategie zu bewerten. Im Personalmanagement werden Kennzahlen zur Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern und zur Planung von Personalressourcen eingesetzt. Durch die Analyse von Kennzahlen können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Leistung verbessern.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie eine faire und genaue Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter durchführen, um deren berufliche Entwicklung zu fördern?
Um eine faire und genaue Leistungsbeurteilung ihrer Mitarbeiter sicherzustellen, sollten Unternehmen klare und messbare Leistungsziele festlegen, die den Mitarbeitern bekannt sind. Zudem ist es wichtig, regelmäßige Feedback-Gespräche zu führen, um die Leistung der Mitarbeiter zu besprechen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Eine 360-Grad-Beurteilung, bei der Feedback von Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen eingeholt wird, kann ebenfalls dazu beitragen, eine umfassende und objektive Leistungsbeurteilung zu gewährleisten. Darüber hinaus sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Beurteilungsmethoden transparent und gerecht sind, um das Vertrauen der Mitarbeiter in den Beurteilungsprozess zu stärken.
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Welche verschiedenen Auswertungsmethoden werden in den Bereichen der Marktforschung, der wissenschaftlichen Forschung und der Leistungsbeurteilung eingesetzt?
In der Marktforschung werden häufig quantitative Methoden wie Umfragen und statistische Analysen eingesetzt, um Daten über das Verhalten und die Präferenzen von Verbrauchern zu sammeln und zu analysieren. In der wissenschaftlichen Forschung werden qualitative Methoden wie Interviews und Fallstudien sowie quantitative Methoden wie Experimente und statistische Analysen verwendet, um Hypothesen zu testen und neue Erkenntnisse zu gewinnen. In der Leistungsbeurteilung werden oft quantitative Methoden wie Leistungsindikatoren und Kennzahlen verwendet, um die Leistung von Mitarbeitern oder Organisationen zu bewerten und zu vergleichen. Darüber hinaus werden in allen Bereichen zunehmend auch datengetriebene Methoden wie Big Data-Analysen und maschinelles Lernen eingesetzt, um umfangreiche Datenm
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Welche Funktionen und Merkmale sind für eine effektive HR-Software-Lösung in Bezug auf Mitarbeitermanagement, Leistungsbeurteilung und Rekrutierung entscheidend?
Eine effektive HR-Software-Lösung sollte über Funktionen zur Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Urlaubs- und Abwesenheitsmanagement sowie zur Leistungsbeurteilung verfügen. Zudem ist eine nahtlose Integration von Rekrutierungstools und Funktionen zur Bewerberverfolgung entscheidend, um den gesamten Rekrutierungsprozess zu optimieren. Die Möglichkeit zur Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und zur Verfolgung von Fortschritten ist ebenfalls wichtig, um das Mitarbeitermanagement zu unterstützen. Darüber hinaus sollte die Software über Analysetools verfügen, um Daten zu Mitarbeiterleistung und -engagement zu sammeln und zu analysieren.
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Wie kann die Leistungsbeurteilung in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Sport fair und objektiv gestaltet werden, um die individuelle Entwicklung und den Erfolg zu fördern?
Die Leistungsbeurteilung sollte auf klaren und transparenten Kriterien basieren, die für alle Beteiligten verständlich sind. Es ist wichtig, dass die Beurteilung sowohl quantitative als auch qualitative Aspekte berücksichtigt, um eine umfassende Bewertung zu ermöglichen. Zudem sollten individuelle Fortschritte und Verbesserungen berücksichtigt werden, um die Entwicklung jedes Einzelnen zu fördern. Eine regelmäßige Rückmeldung und Kommunikation zwischen den Beteiligten ist entscheidend, um eine faire und objektive Leistungsbeurteilung zu gewährleisten.
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Welche verschiedenen Auswertungsmethoden werden in den Bereichen der Marktforschung, der Datenanalyse und der Leistungsbeurteilung eingesetzt?
In der Marktforschung werden verschiedene Auswertungsmethoden wie Umfragen, Fokusgruppen und Beobachtungsstudien eingesetzt, um Informationen über das Verhalten und die Präferenzen von Verbrauchern zu sammeln. Bei der Datenanalyse werden statistische Methoden wie Regressionsanalysen, Clusteranalysen und Zeitreihenanalysen verwendet, um Muster und Trends in den Daten zu identifizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. In der Leistungsbeurteilung werden Kennzahlen wie Umsatz, Gewinnmarge und Kundenzufriedenheit verwendet, um die Leistung eines Unternehmens oder eines Produkts zu bewerten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Zusätzlich werden in allen Bereichen auch qualitative Methoden wie Interviews, Fallstudien und Inhaltsanalysen eingesetzt,
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Wie unterscheiden sich die Auswertungsverfahren in den Bereichen der Marktforschung, der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und der wissenschaftlichen Forschung?
Die Auswertungsverfahren in der Marktforschung konzentrieren sich auf die Analyse von Verbraucherdaten, Marktsegmenten und Wettbewerbsanalysen, um Einblicke in das Kaufverhalten und die Präferenzen der Verbraucher zu gewinnen. In der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern werden hauptsächlich Leistungsindikatoren wie Zielvorgaben, Produktivität, Qualität der Arbeit und Verhaltensweisen bewertet, um die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter zu beurteilen. In der wissenschaftlichen Forschung werden Auswertungsverfahren verwendet, um die Ergebnisse von Experimenten, Umfragen oder Studien zu analysieren und Schlussfolgerungen zu ziehen, die zur Entwicklung neuer Theorien oder zur Bestätigung bestehender Hypothesen beitragen. Obwohl die
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Wie kann die Leistungsbeurteilung in verschiedenen Bereichen wie Bildung, Arbeitsplatz und Sport fair und effektiv gestaltet werden, um das individuelle Wachstum und die Leistung zu fördern?
Die Leistungsbeurteilung sollte transparente Kriterien und klare Erwartungen beinhalten, die für alle Beteiligten verständlich sind. Individuelle Fortschritte und Verbesserungen sollten ebenso berücksichtigt werden wie absolute Leistungen, um das individuelle Wachstum zu fördern. Feedback und Unterstützung sollten regelmäßig und konstruktiv sein, um die Entwicklung zu unterstützen und die Motivation aufrechtzuerhalten. Es ist wichtig, dass die Leistungsbeurteilung nicht nur auf Ergebnissen basiert, sondern auch die Anstrengung, das Engagement und die individuellen Umstände angemessen berücksichtigt.